奈贺伊一直将人才视为公司发展的第一资源，我公司一直坚持以人为本、合作共赢的人才观。“人”是企业中核心的要素，公司坚持以平等、尊重、理解、关心的态度来对待员工，追求企业与员工的共赢，用科学、人性化的管理，调动企业员工的积极性、主动性，增强员工责任感。关心员工自身能力素质的提高与发展，保持企业持续进步的源泉，创造具有凝聚力的企业。

奈贺伊广泛吸收拥有各种知识和才能的专业人才，为员工提供既有激励性又富有挑战性的工作和环境、贯穿整个职业发展过程的培训和学习机会、具有行业竞争力的薪资福利、丰富多彩的业余生活空间。佳兆业还十分重视知识的共享和互相学习，鼓励员工不断突破自我、获取更大的成功，实现员工和组织的双赢。

结果导向的绩效文化

奈贺伊倡导以结果为导向的绩效文化，以最终的结果来衡量个人的努力和付出。学历、性别、工作经历等背景情况并不影响员工的业绩，个人的能力、态度、影响力、方向感等才是影响员工取得业绩的重要因素。

职场精英的加速器

公司每年会选拔一批业绩优秀、基本素质好、潜力大的员工，辅以特别量身定制的培养计划，帮助他们更快的成长和发展。凭借该项计划，许多优秀人才都得以充分发挥自己的才干，实现职业生涯的跨越式发展。